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? ? 在社會中，我們通常有兩種需求：對組織而言，需要每個人為其做出貢獻；對個人而言，需要把組織當(dāng)成實現(xiàn)自己人生目標的工具和舞臺。作為亳州海創(chuàng)一名員工，感謝公司給了我施展自己的舞臺，實現(xiàn)個人的價值，同時我也一定要為公司做出相應(yīng)的貢獻，不能辜負領(lǐng)導(dǎo)的栽培，同事的幫助，和家人的期望。
? ? 骨干是個相對的概念，成為骨干是人人可以實現(xiàn)的目標，也是人人能夠達到的境界。職業(yè)成長的道路猶如爬樓梯，是個不斷向上遞進的過程，如果沒有達到樓頂，無論站在那個臺階上，都不能說已經(jīng)成功。作為公司員工，要以公司經(jīng)營目標為主，在實現(xiàn)業(yè)績的同時凸顯個人的價值。做業(yè)務(wù)并不是一帆風(fēng)順，尤其是我們經(jīng)驗相對薄弱，在操作客戶的過程中會遇到形形色色的問題，但是只有解決各式各樣的問題才能成長。敢折騰才有機會，經(jīng)折騰才能成長，善折騰才能成功，所以遇到問題不要瞻前顧后，要有自己的想法，只要不違背公司利益，一定能夠?qū)崿F(xiàn)個人價值。
? ? 書中恪盡職守中提到的很多部分，我覺得都講得字字深入，句句有理。如書中提到的“做正確的事，用正確的態(tài)度做事，用正確的方法做事”。這句話讓我想到了我的工作，對我的工作來說，做正確的事，用正確的態(tài)度和方法確實十分重要。作為亳州海創(chuàng)的一名業(yè)務(wù)員，面對的是形形色色的客戶，要面對老板、采購負責(zé)人、相關(guān)技術(shù)人員、一線工人等，要用正確的態(tài)度和方法來對待他們，客戶剛好需要而我們剛好專業(yè)。
? ? 看了這本《骨干是折騰出來的》書后，讓我體會最深的并不是我要如何去折騰自己，讓自己如何成為一個骨干，而是讓我有更平靜的心，有更清晰地認識，心態(tài)在工作上是十分重要的，調(diào)整好自己的心態(tài)，擺正自己的位置，對自己的銷售工作恪盡職守，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標，實現(xiàn)自己的價值。對于公司領(lǐng)導(dǎo)的布置安排，理解的要執(zhí)行，不理解的要通過做的過程來發(fā)現(xiàn)問題和修正問題，邊修正邊執(zhí)行。用從容不迫，寬容的心去面對工作，按本色做人，按角色做事，讓自己快樂的工作并給別人帶來快樂。
