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? 還記得曾經(jīng)讀過這樣一段話，人生共有四道題目：學業(yè)、事業(yè)、婚姻、家庭，四道題都及格才能通過。對于我這個剛走出大學校園，踏入職場一年多的新人來說，學業(yè)已經(jīng)和我揮手告別，現(xiàn)在面對我的人生題目就是事業(yè)。事業(yè)不僅僅是對學業(yè)的驗證，更是婚姻和家庭的堅實基礎。2018年5月，我來到安徽海創(chuàng)新材料公司，開始了我的第一份工作。轉(zhuǎn)眼間，一年多時間過去了，總結(jié)過去我是驕傲和自豪的。不僅為我從這一年的工作中學習很多新知識，收獲豐富寶貴的職場經(jīng)驗而自豪更為我能成為海創(chuàng)新材料公司的員工而自豪。
? 雖然到目前為止，我在公司工作的時間僅一年多，但在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖，感受到公司務實向上的氛圍這里有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩！在公司，我相信我的能力能夠得到提升、我的價值能夠得到體現(xiàn)，我會用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展做出自己的貢獻！
? 這段時間的工作經(jīng)歷使我收獲頗豐，我的上級領導對我的重視和支持，及對我的提攜和關懷讓我順利進入到工作狀態(tài)，理順了橫向縱向的工作關系，大大提高了工作效率。下面我也總結(jié)了幾點心得與大家共勉：
? 1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念
? 企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上來說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的企業(yè)文化和核心理念，必定不能長久的發(fā)展下去，必定會在發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足為謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。
? 2、工作態(tài)度
? 融入新的團隊，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。更應嚴格要求自己，在新的工作崗位上，要有一切從零開始的勇氣和決心，要有扎實認真的工作態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。找準自己在公司中的定位，進入工作狀態(tài)，理順工作關系，融入公司這個大家庭。
? 3、企業(yè)忠誠度
? 公司給予我們的不僅僅是那份薪酬，更提供了一個我們施展自己的才華、實現(xiàn)自我價值的大舞臺。因此，我們應該懷有一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位要有一種主人翁的態(tài)度，只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。
? 未來的工作也許會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司同事的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服。讓我們攜手向前，為公司和自己更加美好的明天奮斗！我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于海創(chuàng)新材料公司的驕人業(yè)績！
