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高薪工作對求職者來說是稍縱即逝的機會，尤其是企業(yè)的高管，雖然給出的招聘條件足夠優(yōu)渥，但招聘要求也是非常嚴(yán)苛的，作為求職者，此時不僅要實時關(guān)注招聘的動態(tài)，對高管所需具備的管理的技巧也要熟練掌握和應(yīng)用，在面對激烈的競爭時才能搶占先機。任何工作如果不懂得靈活變通也就難以在錯綜復(fù)雜的職場環(huán)境中游刃有余，而管理技巧則是企業(yè)管理者所需要具備的基本能力，因此對技巧的歸納和整合還是很有必要的。

 

不可否認(rèn)，當(dāng)前的就業(yè)形勢雖然嚴(yán)峻，但薪水高、待遇好、前景廣闊的崗位同樣不在少數(shù)，只不過對管理的技巧在內(nèi)的很多職場生存手段難免會存在迫切需求。作為具備管理能力的職場精英，自然不能忽視管理技巧和方式方法的實用價值，用來強化求職過程中的自身競爭力，無論從哪個角度來說，都不失為提高求職成功率的強有力保障。

 

雖然職場競爭無處不在，但如果薪酬待遇達(dá)不到預(yù)期水平，求職者的工作積極性也會大打折扣，這也就從一定程度上將行業(yè)薪酬查詢的必要性體現(xiàn)了出來。當(dāng)然，通過專業(yè)的查詢工具，對自身的收入和行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多方位對比，得出的結(jié)論往往會更有說服力和參考價值，所以能夠得到求職者的青睞也就不足為奇了。

 

毋庸置疑，在明確了薪酬的行業(yè)位置以后，只要符合心理預(yù)期，相信也會更加投入的工作，但前提是對行業(yè)薪酬查詢工具的遴選，要側(cè)重于客觀性和權(quán)威性，這樣評估的結(jié)果才更有參考價值。不僅如此，所從事工作的未來發(fā)展前景和成長空間，同樣有必要作為求職應(yīng)聘的參考和借鑒，這對強化職場競爭力亦是大有裨益的。